| Manpower Inc. Identifica el Nacimiento de Human Age |
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| Escrito por Ezrhy Santamaría | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Lunes 06 de Junio de 2011 21:10 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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Manpower Inc. el líder mundial en soluciones laborales innovadoras, anunció en el Foro Económico Mundial (WEF) en Davos, Suiza, el nacimiento de una nueva era mundial: Human Age.
Algunos de los líderes corporativos, políticos y académicos más poderosos del mundo asistieron a la Reunión Anual del Foro Económico Mundial, el cual provee una plataforma sin igual para moldear la agenda global y catalizar soluciones al inicio de cada año.
El Presidente y Director General de Manpower Inc., Jeffrey A. Joerres, dio comienzo al Foro Económico Mundial (WEF) con el anuncio, seguido por un panel de debate con el canal CNBC, “Ingreso a Human Age; multiplicación y fortalecimiento del potencial humano en la nueva realidad” con el Decano de la escuela de negocios INSTAD, Frank Brown, como moderador y los co-panelistas Don Tapscott, Presidente de Moxie Insight y autor del libro exitoso Macrowikinomics; Sharan Burrow, Secretaria General de la Confederación International de sindicatos; Kris Gopalakrishnan, Jefe Ejecutivo y Director Administrativo de Infosys; y Jim Quigley, Jefe Ejecutivo de Deloitte.
Las anteriores eras se definieron primero por la materia prima que las transformaron: la Era de Piedra, la Era de Bronce y la Era de Hierro, después se caracterizaron por los dominios que la gente conquistaba con una tecnología en constante mejora: la Era Industrial, la Era Espacial y la Era de la Información. Ahora estamos entrando en una nueva era: Human Age. Manpower confirma que la nueva era tiene importantes implicaciones tanto para los empleadores como para los individuos porque el potencial humano es el principal agente para el crecimiento económico. El mundo está experimentando una era de gran transformación, en la que los modelos de negocios tendrán que rediseñarse, las proposiciones de valor redefinirse y los sistemas sociales reinventarse. Los modelos y sistemas sociales existentes han sido utilizados en exceso y ya no son sostenibles. El caos resultante y la presión post-recesión que implica hacer más con menos están creando un entorno muy desafiante.
“Nuestra habilidad como compañías, gobiernos y por supuesto como individuos de adaptarnos a esta nueva realidad, esta nueva manera de hacer las cosas, dependerá del grado de beneficio que obtengamos del potencial humano interno: el talento se ha convertido en el principal diferenciador,” mencionó Joerres. “Comprender cómo fortalecer este espíritu, la pasión y el potencial no representa un enfoque global y requerirá que los empleadores se comprometan con su gente en un nivel humano.”
Las fuerzas globales, incluyendo la recesión, el rápido desarrollo tecnológico, un cambiante panorama demográfico y el ascenso y descenso del poder de los mercados emergentes y desarrollados están dando lugar a Human Age, y la velocidad del cambio está aumentando. Los efectos de estas fuerzas pueden sentirse en todas partes incluyendo aquí en Panamá.
Yohana Ycaza, Gerente País de Manpower MeCA comentó: “Durante la recesión y ahora en el período de recuperación, muchas organizaciones se han optimizado y redefinieron su capacitación de los recursos humanos, redujeron costos e impulsaron la eficiencia. En consecuencia, muchas compañías que reconocen que son capaces de multiplicar el potencial de la gente adecuada en el lugar adecuado, pueden lograr más de lo que nunca imaginaron; aún en un entorno desafiante.”
“Esta presión está impulsando la innovación y la pasión en una manera nunca antes vista” agregó Yohana Ycaza. “Escuchamos de nuestros clientes que el talento adecuado es más importante que nunca, pero al mismo tiempo, el talento se está transformando en una fuente escasa; los empleadores están luchando con una incompatibilidad: hallar el talento adecuado en el lugar adecuado y en el momento oportuno, a pesar de los relativamente altos niveles de desempleo.” De acuerdo con el sondeo más reciente de Manpower sobre la Escasez de Talento de más de 35.000 empleadores a través de 36 países, más del 30% está batallando para ocupar sus puestos clave que son vitales para el éxito de su organización.
“El Talento no es sólo la gente, es más que la gente,” comentó Ycaza. “Es la persona que reúne las condiciones que necesitas ahora; las habilidades, los comportamientos, la manera de trabajar; la habilidad de funcionar en un entorno global caótico. El talento es específico. En el pasado, para que las compañías lograran que sus negocios crecieran, necesitaban acceso al capital. Lo que vemos y escuchamos ahora de las compañías con las que tratamos es que para progresar debes tener acceso al talento; no sólo al capital. A medida que este proceso evoluciona, observaremos al capitalismo convertirse en talentismo, y tener acceso al talento, más que al capital, es una ventaja competitiva definitiva.”
En Human Age, es más importante que nunca que las compañías se tomen el tiempo para entender con exactitud cuáles serán sus necesidades de talento, no sólo ahora sino para dentro de cinco o diez años y alinear su estrategia de talento con la su estrategia de negocios. Luego, deben volverse más ágiles en términos de cómo atraen, retienen y desarrollan a sus empleados. Los empleadores necesitan asegurarse de actualizar sus estructuras laborales y la capacitación de recursos humanos para permitirles multiplicar el potencial que necesitan para prosperar en esta nueva realidad.
Comprender cómo fortalecer este espíritu, pasión y potencial, no representa un enfoque global, y requerirá que los empleadores se comprometan con su gente en un nivel humano. La tecnología y el crecimiento de las redes sociales han llevado a un nuevo nivel de transparencia y la habilidad de comprometerse directamente y tener una conversación interhumana con casi todos; ya sea de empleador a empleado o de comerciante a consumidor.
Human Age presenta una oportunidad desafiante y excitante para que las organizaciones aprovechen el potencial de su más grande activo, su gente, para impulsar sus negocios. La recesión, combinada con los avances tecnológicos, las expectativas de transparencia en los negocios y la movilidad social, nos llevaron a la cúspide de una nueva era. Ahora, los gobiernos, compañías e individuos deben trabajar juntos para multiplicar el potencial del espíritu humano, que nos ayudará a encontrarle sentido a esta nueva era.
20 Cambios Épicos a la Era Humana
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